Prečo u nás klesá motivácia zamestnancov?

Na Slovensku klesá od r. 2013 počet motivovaných zamestnancov. Priemerná miera motivovanosti dnes doshuje hodnotu 49%. V roku 2013 dosahovala 54% a od vtedy každý rok postupne klesá. Tento negatívny trend odhalila vo svojej štúdii poradenská spločnosť AON Hewitt.

.

Motivácia klesla nielen u radových zamestnancov, ale aj u vrcholových a stredných manažérov. Tento trend je nebezpečný aj preto, lebo z dlhodobých výskumov vyplýva, že ak je motivovaný podávať vysoké výkony manažér, ovplyvňuje to aj výkony jeho podriadených.

Prečo u nás klesá motivácia zamestnancov i manažérov? Odpoveďou by mohol byť minuloročný prieskum spoločnosti Consultpoint medzi podnikateľmi, majiteľmi, živnostníkmi a TOP manažérmi malých a stredných podnikov.

Na otázku: „Čo považujete za najdôležitejšie pre správne fungovanie firmy?“, odpovedali takto:

Ak sú na pracovisku zlé medziľudské vzťahy, ak viazne komunikácia medzi ľuďmi, potom klesá ich motivácia zapájať sa do nových projektov a podávať vysoké výkony.
 

Zamestnáva Vás v súčasnosti niektorá z týchto piatich manažérskych výziev?

• Nedostatočné výkony a málo motivovaní zamestnanci.
• Organizačné zmeny a s tým spojená neistota.
• Potreba naladiť profesionálny a efektívny marketing?
• Váš nadmerný stres.
• Zlé medziľudské vzťahy a komunikácia na pracovisku.
 
Potom som pre Vás pripravil bezplatnú konzultáciu na riešenie Vašich manažérskych výziev.
 

Túto konzultáciu poskytnem iba piatim z Vás a prihlásiť sa na ňu môžete iba do štvrtka 11.10.2018. Preto vyplňte vstupný vstupný dotazník hneď teraz tu >>>
 

Viac sa o konzultácii dozviete tu >>>

 

Prajem Vám úspešný deň.
S pozdravom,

RNDr. Alexander Birčák
Manažérsky kouč a školiteľ.

Albisa s.r.o.
 

PS: Ak hľadáte impulz na riešenie svojich manažérskych výziev, nezaujatý pohľad kouča z vonku môže priniesť zásadný obrat do Vášho života. Konzultácia je bezplatná a poskytnem ju iba piatim vybraným záujemcom. Prihláste sa preto tu >>>