Ako zvládať šikanu v práci.

Pred časom sa prevalila šikana na základnej škole v Prešove. Riaditeľka hrozbami nútila svojich podriadených, aby jej odovzdávali časť svojho platu.
 

Čo urobili podriadení, aby zastavili toto vydieranie? Pozrite si video:
 

 

 

Prajem Vám úspešný deň.
S pozdravom,

 
RNDr. Alexander Birčák
Manažérsky kouč a školiteľ.
Albisa s.r.o.
 
PS: Ak v práci riešite […]

Čítaj ďalej

Potrebujete školenie pre 1 – 3 ľudí?

Zložitá manažérska situácia, ktorá si vyžaduje nové manažérske schopnosti, povýšenie
radového zamestnanca na manažéra, alebo vzdelávací plán, podľa ktorého potrebujete
vyškoliť v určitej softskillovej oblasti iba 1 – 3 ľudí.
 

Riešením býva využiť otvorené školenie na danú tému u nejakej vzdelávacej spoločnosti.
Otvorené školenia ale majú jednu chybu – ak sa neprihlási […]

Čítaj ďalej

Ktorý typ manažérskej psychológie využívate?

Viesť ľudí a dosahovať s nimi výsledky je veľmi náročná práca. Každý zamestnanec je iný – to, čo platí na jedného, neplatí na druhého.
 
Manažérska psychológia pomáha šéfom vyznať sa vo svojich ľuďoch a dosahovať skvelé výsledky. Vo svojej praxi som sa stretol s tromi prístupmi k manažérskej psychológii:
 

1. Intuitívna […]

Čítaj ďalej

Chcete prestať fajčiť? Skúste toto…

Niektorí ľudia sa opakovane snažia prestať fajčiť, ale vždy ich niečo pritiahne k fajčeniu späť. Poďme sa pozrieť, čo to je.
 
Ľudia fajčia tabak z rôznych dôvodov. Najčastejšie sú:
1. Spoločenská príležitosť – rozhovory s inými ľuďmi pri fajčiarskej prestávke.
2. Chutí im to (kávička a cigaretka).
3. Protistresová technika – fajčenie ich […]

Čítaj ďalej
  • the-eleventh-hour-3105106_1920a
    Permalink Gallery

    Tik – tak. Akcia “Manažérska konzultácia zdarma” končí teraz vo štvrtok .

Tik – tak. Akcia “Manažérska konzultácia zdarma” končí teraz vo štvrtok .

Možno ste čítali moje predchádzajúce emaily o výnimočnej príležitosti získať moju 2 hodinovú bezplatnú konzultáciu na riešenie týchto manažérskych výziev:

• Nedostatočné výkony a málo motivovaní zamestnanci.
• Organizačné zmeny a s tým spojená neistota.
• Potreba naladiť profesionálny a efektívny marketing.
• Váš nadmerný stres.
• Zlé medziľudské vzťahy a komunikácia na pracovisku.
 
Viac o konzultácii si prečítajte tu […]

Čítaj ďalej

Prečo u nás klesá motivácia zamestnancov?

Na Slovensku klesá od r. 2013 počet motivovaných zamestnancov. Priemerná miera motivovanosti dnes doshuje hodnotu 49%. V roku 2013 dosahovala 54% a od vtedy každý rok postupne klesá. Tento negatívny trend odhalila vo svojej štúdii poradenská spločnosť AON Hewitt.

Motivácia klesla nielen u radových zamestnancov, ale aj u vrcholových a […]

Čítaj ďalej

Určené len pre šéfov

Zamestnáva Vás v súčasnosti niektorá z týchto piatich manažérskych výziev?
• Nedostatočné výkony a málo motivovaní zamestnanci.
• Organizačné zmeny a s tým spojená neistota.
• Potreba naladiť profesionálny a efektívny marketing.
• Váš nadmerný stres.
• Narušené medziľudské vzťahy a zlá komunikácia na pracovisku.
 

Niektorí šéfovia riešia problémy sami, nedajú si do svojich rozhodnutí nikomu „kecať“. Väčšina šéfov sa […]

Čítaj ďalej

Ako viesť ľudí s nadhľadom

Ako viesť ľudí s nadhľadom – LEADERSHIP
 

Líder – vodca je človek, ktorý plní pracovné úlohy prostredníctvom iných ľudí. Stojí pri tom medzi dvomi kameňmi: Na jednej strane sú city, dobré medziľudské vzťahy na pracovisku.

Na druhej strane sú pracovné výsledky, podľa ktorých je hodnotený on i jeho tím a […]

Čítaj ďalej

Musí byť šéf krutý?

V práci sa často stretávajú veľmi protichodné záujmy – iné sú záujmy vedenia spoločnosti, iné sú záujmy stredného manažmentu a iné sú záujmy radových zamestnancov. Stret týchto záujmov často vyvoláva konflikty.

Okrem toho, nech sme na akejkoľvek pozícii, všetci sme len ľudia. Niektoré typy ľudí si proste nesadnú, a […]

Čítaj ďalej

Prečo šéf nakoniec nepodal výpoveď?

Ponuky na zmenu zamestnania dostávajú radoví zamestnanci i manažéri. Ak je človek v práci spokojný, niet čo riešiť. Ak ale človek v práci nie je spokojný, nastáva čas zvažovania a koketovania s novou pracovnou príležitosťou.
 
V podobnej situácii sa pred pár rokmi ocitol aj Milan, obchodný riaditeľ istej spoločnosti. […]

Čítaj ďalej

Robíte to aj Vy? Hanbite sa – a plaťte!

Môj známy dostal takýto email v angličtine:

„… na stránku s videom pre dospelých som umiestnil video so špiónskym softwarom. Ty si tú stránku navštívil, aby si si užil (vieš čo tým myslím). Kým si si pozeral videá, môj software nabúral celý tvoj počítač a ja som získal komplet všetky […]

Čítaj ďalej

Pozor na usmievavé paradajky

Pred časom ma oslovil redaktor TV Markíza s tým, že si našiel moje školenie o motivácii a manipulácii na webe. Chcel vedieť, čo má urobiť, ak chce obyčajné paradajky na tržnici predať za dvojnásobnú cenu.

 

Vysvetlil som mu, čo je motivácia a rôzne spôsoby manipulácie a poradil som mu, […]

Čítaj ďalej
  • zľava
    Permalink Gallery

    Zľava 30% na augustové školenia končí budúci týždeň.

Zľava 30% na augustové školenia končí budúci týždeň.

Niektorí ľudia majú cez prázdniny voľnejší režim a nájdu si čas aj na sebarozvoj a vzdelávanie. Ak k nim patríte aj Vy, využite 30% zľavu na moje augustové školenia:

>>. 9:00 – 12:00 hod.

Mentálne techniky zvládania stresu >>>. 13:00 – 16:00 hod.
 

Školenia sa konajú v týchto mestách:

Košice, utorok 14.8.2018.

Bratislava, […]

Čítaj ďalej

Šéf povedal: Všetci mi odovzdajte mobily!

Na začiatku môjho školenia v istej firme jeden z účastníkov povedal ostatným: „Všetci mi odovzdajte mobily. Alebo ich na tvrdo vypnite.“
 
Poriadok musí byť. Na prvý pohľad bolo jasné, kto je tu šéfom. A nikto neprotestoval.
 

Bol som mu za tie slová vďačný. Pípanie a vibrovanie mobilov na mojich školeniach je […]

Čítaj ďalej

Ako prežiť zlé vysvedčenie a iné neúspechy v živote.

Keď niečo v živote začneme robiť, nikdy nemáme záruku, že nám to hneď na prvý krát vyjde dobre.

Prvotné neúspechy nás môžu zabrzdiť, alebo úplne odradiť v našom úsilí. Vtedy je dobré podporiť svoju motiváciu.

Niekedy nám pomôže, ak sa inšpirujeme príbehmi ľudí, ktorým sa na začiatku tiež nedarilo, ale potom […]

Čítaj ďalej