Do zrkadla sa pozeráme preto, aby sme zistili, čo nie je na našom vzhľade v poriadku, a aby sme to opravili. Do Osobnostného portrétu sa ľudia pozerajú preto, aby zistili, aké ich osobnostné kvality im v práci pomáhajú a čo im naopak spôsobuje problémy. Osobnostný portrét Lumina Spark je 36 strán veľmi zaujímavého čítania o [...]

Osobná efektivita. Základom pre zvýšenie osobnej efektivity je poznanie svojich silných a slabých stránok. Často počúvame odporúčanie, aby sme posilnili svoje slabé stránky. Ak sa ale začneme nútiť do niečoho, čo nám nesedí, obvykle to veľmi rýchlo vzdáme. Preto je lepšie riešiť svoje slabiny dodávateľsky – dohodnúť sa na dodávkach požadovaného výkonu s niekým, koho [...]

Možno to poznáte. Chceli ste zlepšiť svoje vztahy, zdravie, či prácu/podnikanie. Aj ste urobili kroky k zlepšeniu, veľmi ste sa snažili, ale nikdy to nestačilo, po chvíli to prestalo fungovať. A Vy ste sa ocitli tam, kde ste začínali. . Jednou z príčin, prečo sa Vám nedarí úspešne dokončiť vytýčenú zmenu sú Vaše [...]

Podľa štúdie, ktorú uskutočnili na univerzite v Scrantone, iba 8% ľudí skutočne dosiahne svoje novoročné predsavzatia. A približne 80% to vzdá už vo februári. Tri hlavné príčiny, prečo väčšina predsavzatí zlyhá sú: . 1. Chýbajú nám informácie - nepoznáme schodnú cestu k nášmu cieľu. Je to ako chcieť vyliezť na hrad na obrázku [...]

Máte veľa práce, veľa povinnosti, veľa stresu a málo času na dôležité a pekné veci? . Ľudia, ktorí majú dosť času na dôležité a pekné veci, majú rovnako ako každý z nás 24 hodín času denne. Viac času na niečo sa nedá mať, viac času na niečo si vieme jedine urobiť. A ak [...]

. Vám, čitateľom môjho Spravodaja, ponúkam pri príležitosti Vianoc a Nového roka Darčekové poukážky so zľavou 20% na moje konzultácie. Podmienkou pre získanie darčekovej poukážky so zľavou 20% je uhradiť cenu do 31.12.2019 do 24:00 hod. Konzultácia sa musí uskutočniť počas doby platnosti poukážky. Darčeková poukážka je platná šesť mesiacov od nákupu, t.j. [...]

Patrik, výrobný riaditeľ veľkej spoločnosti, mi na konzultácii povedal, že mali dlhodobo problémy pri výrobe s výslednou kvalitou jedného produktu. Jeho ľudia vo výrobe boli nepozorní a preto často vyrábali nekvalitný produkt, ktorý sa potom predával ako druhá trieda za nižšiu cenu. Firma tým strácala veľa peňazí. Patrik to skúšal so svojimi ľuďmi po dobrom, [...]

Veľa o človeku napovie to, ako si dobíja svoju energiu. Pozitívni a radostní ľudia ju dobíjajú z pozitívnych zdrojov, negatívni a nahnevaní ľudia z negatívnych zdrojov... Chcete si energiu dobíjať viac z pozitívnych zdrojov? Pozrite si video, ako na to:   Ako ste na tom vy? Čo vás dokáže nabiť pozitívnou energiou? Podeľte sa o [...]

„Ja vo svojom úseku žiadne porady nerobím. Keď chcem so svojimi ľuďmi prebrať dôležité veci, tak za nimi zájdem, alebo si ich pozvem do kancelárie.“ Povedal mi finančný riaditeľ dcérskej spoločnosti zahraničnej firmy. „Na porady, ktoré organizuje vedenie spoločnosti samozrejme chodím, ale často je to iba zbytočná strata času. Vždy sa tam nájde niekto, kto [...]

Možno už dlhšiu dobu riešite nejaký zamotaný problém pri vedení firmy, alebo v osobnom živote (zdravie, vzťahy, práca). Uviazli ste na mŕtvom bode. Cítite, že to viac tak ďalej nejde, že potrebujete zmenu. A že sa vám svojimi silami nedarí pohnúť sa z miesta. Ak ste sa v tých riadkoch našli, potom práve Vám je [...]

Keď niečo v živote začneme robiť, nikdy nemáme záruku, že nám to hneď na prvý krát vyjde dobre. Prvotné neúspechy nás môžu zabrzdiť, alebo úplne odradiť v našom úsilí. Vtedy je dobré podporiť svoju motiváciu. Niekedy nám pomôže, ak sa inšpirujeme príbehmi ľudí, ktorým sa na začiatku tiež nedarilo, ale potom našli spôsob, ako uspieť. [...]

Predstavte si, že ľudia vo Vašom tíme: - si navzájom dôverujú, že nech by pri riešení problémov povedali akúkoľvek divnú vec, nebude to použité proti ním. - konštruktívne riešia konflikty a záleží im, aby boli problémy vyriešené korektným spôsobom. - aktívne prijímajú úlohy potrebné na dosiahnutie dôležitých tímových cieľov a riešenie závažných problémov. - berú [...]

Jednoduchým testom na efektivitu tímu a tímových porád je jedna jediná otázka. Predstavte si stenu s dvomi dverami. Jedny dvere vedú na poradu vášho tímu. Druhé dvere vedú do kina na zaujímavý film. Ktoré dvere by ste si vybrali? A ktoré dvere by si vybrali Vaši ľudia? Opýtajte sa ich na to anonymne, dostanete zaujímavú [...]