Šéf povedal: Všetci mi odovzdajte mobily!

Na začiatku môjho školenia v istej firme jeden z účastníkov povedal ostatným: „Všetci mi odovzdajte mobily. Alebo ich na tvrdo vypnite.“   Poriadok musí byť. Na prvý pohľad bolo jasné, kto je tu šéfom. A nikto neprotestoval.   Bol som mu za tie slová vďačný. Pípanie a vibrovanie mobilov na mojich školeniach je dosť nepríjemné. [...]

13. júla 2018|

Ako prežiť zlé vysvedčenie a iné neúspechy v živote.

Keď niečo v živote začneme robiť, nikdy nemáme záruku, že nám to hneď na prvý krát vyjde dobre. Prvotné neúspechy nás môžu zabrzdiť, alebo úplne odradiť v našom úsilí. Vtedy je dobré podporiť svoju motiváciu. Niekedy nám pomôže, ak sa inšpirujeme príbehmi ľudí, ktorým sa na začiatku tiež nedarilo, ale potom našli spôsob, ako uspieť. [...]

2. júla 2018|

Zdroje stresu v práci.

Stres v práci nás môže vybudiť k vyšším výkonom. Mnohí z nás patria k ľuďom, ktorí si užívajú „adrenalín deadlineov“. Stres nad určitú hranicu však začne našu výkonnosť znižovať a môže viesť aj k vážnym psychickým, alebo zdravotným problémom (psychosomatické ochorenia). Vážne tiež môže ohroziť vzťahy na pracovisku, aj mimo neho.  Najčastejšie zdroje stresu v [...]

19. júna 2018|

Tajomstvo manažérskych zručností odhalené.

Tri najdôležitejšie kvality manažéra sú: 1. Ako ovplyvňuje iných ľudí. 2. Ako sa rozhoduje. 3. Ako pristupuje k cieľom.   Lumina Spark: Mandala osobnostných kvalít.   1. Ovplyvňovanie iných ľudí. Keď chceme ovplyvniť iných ľudí, môžeme im aktívne začať hovoriť, čo majú robiť. Alebo môžeme najprv načúvať, čo nám povedia oni a potom povedať, [...]

20. mája 2018|

Čo mám urobiť, aby zamestnanec splnil úlohu?

Viesť ľudí je niekedy ťažké. Ak zadáte zamestnancovi úlohu, jeho reakcia môže byť: - 100% súhlas a bezhlavé plnenie úlohy. - 100% nesúhlas, otvorené odmietnutie, začína vojna. - 50 : 50. Zamestnanec formálne príjme úlohu, robí ďalej niečo úplne iné. - Bez odpovede, takže neviete, na čom ste. - Porozmýšľa a urobí to, čo je [...]

7. mája 2018|

Čo môžete čakať od Vašich ľudí?

Stáva sa Vám, že niekedy nechápete, prečo sa Vaši ľudia správajú tak, ako sa správajú? Neplnia Vaše pokyny, nespolupracujú požadovaným spôsobom, vyhýbajú sa novým veciam? .   Častým dôvodom takých situácií býva to, že patria k úplne inému typu osobnosti, ako ste Vy. Práve vtedy sú veľmi užitočné tri otázky: 1. Čo chcem, [...]

3. apríla 2018|

Ochutnávka psychometrie Lumina Spark

Profesionálny rozvoj zamestnancov - Ochutnávka psychometrie Lumina Spark   Srdečne vás pozývame na Ochutnávku psychometrie Lumina Spark v Bratislave. Oboznámime vás s inovatívnymi programami a nástrojmi spoločnosti Lumina Learning, ktoré môžete využívať pri svojich školeniach, workshopoch, pri rozvoji jednotlivcov, tímov a organizácií, ale aj pri výbere zamestnancov...   Lumina Spark: Mandala osobnostných kvalít. Pre [...]

26. marca 2018|

Večná dilema šéfa: motivovať, alebo manipulovať?

Manažéri, obchodníci a v určitej miere aj všetci ostatní ľudia dosahujú svoje ciele tak, že ovplyvňujú iných ľudí. Veľmi rozšírená, aj keď z dlhodobého hľadiska najmenej efektívna je neetická manipulácia. Pri nej získa iba manipulátor a manipulovaný stráca.   Na druhej strane najefektívnejšie ovplyvňovanie je kombinácia motivácie a etickej (WIN – WIN) manipulácie.   [...]

6. marca 2018|

Ako ušetriť na mojom školení 56%?

Štandardná cena môjho školenia je 220 € (5.500 Kč) za osobu na deň (od 9:00 do 16:00 hod.)   Predpredajovú zľavu 10% klienti získajú, ak zaplatia pred uzávierkou, ktorá je 14 dní pred konaním školenia. Cena školenia po zľave je 198 € (4.950 Kč). Túto zľavu využíva cca 90% všetkých klientov.   Množstevnú zľavu 10% [...]

16. februára 2018|

Prečo má šéf 8 ročný mobil?

Riaditeľovi stredne veľkej firmy počas nášho stretnutia zazvonil mobil. Ospravedlnil sa a rýchlo vybavil telefonát. Keď si vypínal zvonenie všimol si, že sa pozerám na jeho starý mobil. Opýtal sa ma: „Asi sa čudujete, prečo používam 8 rokov starú Nokiu 5310?“ S úsmevom som prikývol. „Je to moja ochrana pred neustálym dotieraním online sveta. Dnes [...]

13. februára 2018|

Kedy sú novoročné predsavzatia škodlivé?

Väčšina aktívnych ľudí dnes čelí nadmernému stresu, ktorý zhoršuje našu výkonnosť, zdravotný stav i vzťahy s inými ľuďmi. Naše novoročné predsavzatia sú určené na zmenu nášho života k lepšiemu. Po počiatočnom nadšení sa ale môžu stať zdrojom ďalšej frustrácie, ktorá náš negatívny stres ešte viac zhorší. Znamená to, že by sme si nemali dávať žiadne [...]

12. januára 2018|

Čo robia úspešní, aby boli úspešní aj v r. 2018

V živote prichádzajú míľniky, kedy hodnotíme minulosť a zamýšľame sa nad budúcnosťou. Menším míľnikom býva začiatok nového roku, kedy hodnotíme, čo sme dosiahli a čo by sme chceli v blízkej dobe vo svojom živote zmeniť. Veľké míľniky sú, keď uvažujeme nad zmenou zamestnania, vzťahu, alebo sa nám výrazne zhorší zdravotný stav. Tie prichádzajú raz za [...]

4. januára 2018|

Video: „3 kroky k zlepšeniu vzťahov, zdravia, práce“.

Záznam z webinára 3 Kroky k zlepšeniu vzťahov, zdravia, práce. Webinár bol vysielaný vo štvrtok 26.10.2017 o 18:00 hod.   Dole, na konci stránky môžete písať svoje otázky a komentáre.   Stiahnite si bezplatne e-book: MOTIVÁCIA: Čo nás poháňa a prečo si s niekým nerozumieme. V e-booku je popísaná vnútorná motivácia jednotlivých typov osobnosti. Nájdete [...]

6. novembra 2017|

Záznam z webinára 3 kroky k zlepšeniu vzťahov, zdravia, práce

Vážené dámy a páni, Záznam z webinára "3 kroky na zlepšenie vzťahov, zdravia, práce" si pozrite tu:       Stiahnite si bezplatne e-book: MOTIVÁCIA: Čo nás poháňa a prečo si s niekým nerozumieme. V e-booku je popísaná vnútorná motivácia jednotlivých typov osobnosti. Nájdete tam tiež cvičenie na určenie vlastného typu osobnosti a určenie typu [...]

27. októbra 2017|