Život nie je iba prechádzka ružovým sadom. Slnečné dni vystriedajú daždivé. A po každej búrke obvykle vyjde slnko. Čo ale robiť, ak to slnko nevychádza už veľmi dlho a vy máte pocit, že ste uviazli v nepríjemnej životnej situácii?   . Uviaznutie v živote. Nezaujímavá práca, neúspech v podnikaní, hádky s blízkymi, zhoršené [...]

Nevraživosť medzi zamestnancami, vyhýbanie sa jeden druhému, ohováranie ... Také veci dokážu poriadne strpčiť život na pracovisku. A čo horšie, znižuje to aj produktivitu zamestnancov. . Niekedy sú zhoršené vzťahy spôsobené vonkajšími faktormi – ekonomická kríza, potom zase príliš veľa zákazok, reorganizácia, či hrozba prepúšťania. Niekedy sú vzťahy narušené nejasnými kompetenciami, alebo nenaplnenými očakávaniami jednotlivých [...]

Networking je slovo označujúce vytváranie siete (obchodných, odborných) kontaktov. Business networking je osobné stretnutie manažérov, podnikateľov a rôznych odborníkov, pri ktorom nadväzujú a budujú odborné a obchodné kontakty. Tiež pri tom vytvárajú a rozvíjajú obchodné príležitosti v rámci určitej komunity. Networkingové stretnutia majú rôzne podoby – od náhodného stretnutia niekoľkých podnikateľov, po plánované stretnutia organizované [...]

Spôsobov, ako upadnúť do šéfovej nemilosti je niekoľko. Buď k sebe so šéfom nepasujete osobnostne, takže ste v nemilosti šéfa dlhodobo. Alebo si so šéfom osobnostne vyhovujete, ale vplyvom určitých ľudí, alebo okolností sa dostanete do problémov, narobíte problémy aj šéfovi a upadnete do jeho nemilosti. Čo vtedy robiť, ako opraviť vzťahy, ktoré sa zdajú [...]

Poradenstvo a koučovanie sú moderné spôsoby zvyšovania výkonnosti manažérov, i obyčajných ľudí. Mnoho ľudí koučovanie už vyskúšalo a niektorí ho aj pravidelne vyžívajú (ja sám mám momentálne troch koučov). Napriek tomu panuje okolo koučovania veľa nejasnosti a mýtov. Na jeden z nich ma upozornil môj kamarát Peter, šéf veľkej spoločnosti.   Pred pár rokmi sme [...]

Niekedy sa snažíme našich ľudí motivovať k vyšším výkonom a oni miesto zvýšeného výkonu podajú výpoveď. Šéf potom musí vykryť pracovný výpadok bývalého pracovníka, nájsť nového, zaškoliť ho, a ten nový nakoniec podáva rovnaký výkon, ako ten predošlý. Výpoveď pracovníka je niekedy drahý špás. Ako motivovať ľudí k vyšším výkonom a novým veciam? A čo [...]

Motivačné knihy, kalendáre, prednášky a školenia zažívajú boom, takmer každý úspešný človek sa s niečím takým stretol. Niektorí sa osobnému rozvoju venujú zo zábavy, niektorí v tom vidia spôsob zvyšovania vlastnej produktivity, alebo produktivity svojich zamestnancov. Veľké spoločnosti majú zvyčajne vyčlenený rozpočet na vzdelávanie v priebehu celého roka, menšie spoločnosti siahajú po motivačných darčekoch pre [...]

Možno ste v osobnom, alebo pracovnom živote zažili situácie, keď sa na vás valila jedna pohroma za druhou a vy ste nevedeli, ako to zastaviť. Poverčiví ľudia to pripisujú prekliatiu, racionálni ľudia sa snažia nájsť racionálne vysvetlenie situácie a pragmatické východisko z nej. Hlavným faktorom, ktorý ovplyvňuje výkon ľudí je stres. Ak sa človeku nečakane [...]

Motivovať ľudí je vraj ťažké. Zadáte im úlohu a oni reagujú takto: 1. Vrhnú sa hneď do práce. Ani poriadne nedopočúvajú, čo im hovoríte. Pri bezmyšlienkovitom plnení Vašich úloh často narobia viac škody, ako úžitku. 2. Odmietnu úlohu splniť. 3. Prikývnu, ale naďalej si robia svoje. 4. Nechápu, čo od nich chcete. 5. Porozmýšľajú, opýtajú [...]

Koniec leta a začiatok školského roka je pre mnohých ľudí začiatkom nového pracovného obdobia. Niektorí začínajú v práci, či osobnom živote na novo, iní pokračujú v dlhodobých projektoch. Ako motivačný kouč, ktorý pomáha ľuďom zvládať emócie, chcem svojim čitateľom prinášať aktuálne, zaujímavé a užitočné informácie.   Pripravil som pre Vás krátky anonymný dotazník so 4 [...]

Veľa šéfov sa sťažuje, že ich ľudia sú pasívni, úlohy plnia nedbanlivo a nezodpovedne, počúvajú jedným uchom dnu a druhým von. V tomto článku vám popíšem najväčšiu chybu pri motivácii ľudí a tiež tri kroky, ako ju prekonať.   Najväčšia chyba pri motivácii ľudí je, že považujeme tých ľudí za rovnakých, ako sme my sami. [...]

Partnerskí psychológovia považujú dovolenku za najnebezpečnejšie obdobie roka. Veľa partnerských párov v priebehu roka funguje na autopilotovi a sústreďuje sa iba na splnenie základných rodinných potrieb. Niektorí ľudia unikajú pred riešením nesúladu vo vzťahu ku svojim koníčkom, niektorí sa pred hádkami schovávajú v práci a tvária sa pri tom ako workoholici. Dovolenka je čas, keď [...]